Данные представлены в результатах обзора заработных плат и компенсаций за 2023/2024 годы, подготовленные Ernst & Young.
Lля подготовки отчета были опрошены 167 казахстанских компаний-участниц, передает inbusiness.kz.
По данным анализа EY, процент роста заработных плат остался стабильным в сравнении с прошлым годом 10-12% для всех уровней сотрудников. Исключением являются специалисты, среди которых показатель вырос на 2%.
Как показал опрос, более 85% компаний выплачивают премии по результатам работы. При этом 43% компаний выплачивают единоразовые премии, 34% практикуют проектное премирование, 10% используют программы долгосрочной мотивации. Как выглядит топ-6 льгот по мнению работодателей? Согласно исследованиям, они направлены на: здоровье — 89%, пенсионный план — 81%, дополнительный оплачиваемый отпуск — 81%, гибкий и гибридный график работы — 70%, программы для членов семьи — 68%, профессиональное и карьерное развитие — 67%.
"Тренды-2023: согласно результатам опроса SHRM 20232, увеличилось количество льготных отпусков по семейным обстоятельствам из-за необходимости в семейной поддержке во время пандемии (оплачиваемые отпуска по беременности, по уходу за ребёнком). Однако молодое поколение предпочитает другие виды привилегий, такие как занятия спортом, оплата питания, программы по поддержке ментального здоровья, а также поддержка в обучении финансовой грамотности", — говорится в обзоре.
При этом, как подчеркивают исследователи, количество компаний, предлагающих гибридный и гибкий графики работы, продолжает расти. Согласно отчету, 93% опрошенных работодателей предоставляют возможность выбора работы на дому, при этом рост за год составил 6%, выбор графика работы возможен у 88% — рост за год 3%.
Интересной деталью является факт того, что размер бюджета, выделяемого на программы обучения, вырос на 46% по сравнению с прошлым годом. 94% компаний имеют программы обучения сотрудников, 61% сотрудников за год прошли обучение, 69% компаний, в которых предусмотрены ИПР сотрудника. При этом 41% специалистов ожидают роста затрат на обучение и развитие. Так, размер выделяемого бюджета на программы обучения одного сотрудника в прошлом году составил 196 тыс тенге против 134 тыс годом ранее.
Отдельный раздел исследователи посвятили влиянию ИИ. По их данным, развитие искусственного интеллекта и технологий приводит к быстрому устареванию навыков сотрудников. Согласно приведенным данным, 49% навыков сотрудников к 2025 году станут неактуальными, по мнению руководителей. 84% сотрудников ожидают, что работодатель обеспечит обучение, необходимое для своевременной актуализации их навыков и знаний. 56% руководителей высшего звена считают, что их роли будут полностью или частично заменены ИИ.
Топ навыков, важность которых будет расти быстрее всего с 2023 по 2027 годы: креативное мышление; аналитическое мышление, любознательность и стремление к обучению на протяжении всей жизни; устойчивость, гибкость и адаптивность; системное мышление; ИИ и большие данные; мотивация и самосознание; управление талантами.
Напомним, ранее был назван топ-20 самых высокооплачиваемых специальностей в Казахстане. Чему учиться казахстанской молодежи, чтобы получать 1,6 млн тенге в месяц, мы рассказывали в данном материале. О том, почему важно учиться: как высшее образование влияет на рост доходов написано здесь. Статистика упрямо доказывает, что инвестиции в образование заметно влияют на уровень доходов и даже размер пенсии.
Изображение Ronald Carreño с сайта Pixabay
