В том числе, об оттоке кадров и необходимости повышения IT-культуры в целом.
Одной из основных проблем IT-отрасли в Костанайской области называют нехватку кадров. Но если в других отраслях специалисты вроде и есть, но они не хотят работать в предлагаемых условиях, то в случае с информационными технологиями есть фактический дефицит квалифицированного персонала, сообщает inbusiness.kz.
Усугубляет ситуацию тот факт, что IT-специалисты, получив более-менее серьёзный опыт работы, стараются переехать в города-миллионники Казахстана или другие страны. Сами разработчики/создатели различных систем или программ говорят, в том числе, о недостаточном развитии инфраструктуры Костанайской области. Эту тему представители IT-отрасли обсудили на встрече с акимом региона Кумаром Аксакаловым.
Среди предложений прозвучали идеи внедрения льготной ипотечной программы, определённых преференций в сфере дошкольного образования. Как отмечают сами айтишники, пока готовых решений нет. Озвученные предложения – лишь наброски возможной карты поддержки. Но в акимате эти идеи изучат и проанализируют.
Набрать массу
Развитие IT-отрасли в Костанайской области получило новый импульс с открытием филиала Astana Hub в Костанае — Qostanai Hub. Здесь признают, что в первый год работы сделали акцент на популяризации отрасли и работе со студентами и школьниками. Это дало любопытный результат.
Среди подрастающей молодежи оказалось немало авторов интересных идей и предложений. По итогам работы 2024 года Qostanai Hub заявил о нескольких перспективных проектах, авторами которых стали, в том числе, школьники и студенты. Например, участники встреч разработали серию предложений для служб ЧС в части реагирования на резко меняющуюся ситуацию в период паводка. Есть и мобильное приложение для поступления в университеты, игры для улучшения школьных знаний и изучения истории Казахстана.
Среди стартапов два привлекли 10 и 25 тыс. долларов инвестиций. Сегодня идёт процесс заключения и исполнения первых контрактов. Есть и команды, которые замахиваются на работу с искусственным интеллектом. Причём не только молодые, но и вполне опытные разработчики.
"Внедрение ИИ – это непросто. Нужны насмотренность и обучение. На базе нашего филиала Astana Hub надо проводить обучение. Не только онлайн, но и оффлайн. Мы должны привлекать ведущих мировых спикеров, чтобы в наших стенах обучали гуру, к которым прислушивается весь мир", — отметила президент казахстанской ассоциации информационных технологий и инноваций Ирина Сулименко.
По мнению специалистов отрасли, такой подход позволит привлечь внимание к региону как экспертов, так и начинающих айтишников.
Руководители компаний говорят, что на фоне дефицита кадров они пытаются сохранять баланс между попытками удержать перспективных работников и дать им достаточный объём знаний и компетенций для создания проектов, конкурентных на международном уровне.
Среди костанайских компаний уже есть те, кто экспортирует свои услуги в Европу. И это направление считают перспективным. Казахстанский IT-экспорт в целом за три года заметно вырос.
Давайте подумаем
Запросы IT-специалистов в части развития инфраструктуры городов традиционны для всех отраслей: доступность дошкольных заведений, качественная работа школ, возможность интересно проводить досуг и обеспечивать своих детей дополнительным образованием – кружками и спортивными секциями. Это про молодые семьи с детьми.
Что же касается совсем молодых айтишников, то здесь Qostanai Hub планирует провести хакатон с привлечением акимата Костаная. Цель – предложить городу решения для развития инфраструктуры. Причём речь будет идти о самых разных сферах жизни и экономики областного центра. Региональный менеджер Qostanai Hub Дамир Мнайдаров считает, что предложения, которые прозвучат в рамках встречи, помогут иначе взглянуть на текущую ситуацию. IT-отрасль способна предлагать неочевидные решения.
Из областного бюджета на проведение мероприятий в первом полугодии 2025 года деньги выделили. Средства пойдут на работу Qostanai Hub. В 2024 году работу филиала финансировала Astana Hub на 10 млн тенге, часть из которых получили стартаперы в виде грантов. Планы на текущий год — увеличить число интересующихся IT-отраслью среди молодежи. Ведь авторов работающих стартапов немного. Придумать идею и реализовать её может далеко не каждый айтишник.
Специалисты отмечают, что сегодня в Казахстане у перспективных команд есть возможность пройти бесплатное обучение по программам Astana Hub. В действующих не первый год на IT-рынке костанайских компаниях отмечают, что полученные инструменты позволяют им успешно внедрять новые подходы, масштабироваться, выходить на экспорт.
Эффективная надстройка
"IT-отрасль сама по себе никому не нужна. Мы всегда на стыке с чем-то другим. Мы как надстройка, инструмент. Мы работаем для того, чтобы более эффективно работали другие отрасли. Наверное, сейчас в сельском хозяйстве, где у меня большой опыт работы, IT-направление недостаточно развито. С одной стороны, потому что сами фермеры не готовы. С другой — только айтишников готовить недостаточно, нужно повышение общей грамотности в этой области", — отметила Ирина Сулименко в разговоре с корреспондентом inbusiness.kz.
Она отметила, что удалённый формат работы и высокие зарплаты – это те блага, что у IT-специалистов есть далеко не всегда. Небольшие местные предприятия порой не могут конкурировать в зарплатах с большими международными компаниями. Потому высокие зарплаты айтишников костанайцы во многом называют иллюзией.
"На местах люди далеко не всегда не готовы платить, потому что пощупать сам продукт сложно. Людям кажется, что это воздух и почему они должны платить за воздух. Мы читали курсы для школьников по программированию. Всем кажется, что для молодежи это легко. Но на самом деле из 30 человек лишь один, наверное, справится со всеми этими заданиями. В наш век клипового мышления многие не могут сосредоточиться и долго сидеть на месте. А разработчик именно длительным анализом данных и кропотливым написанием кода должен заниматься. Сегодня для многих это сложно. Единицы могут реально быть хорошими программистами",- отметила Ирина Сулименко.
Одним из выходов может стать корректировка требований для резидентов Astana Hub. Сегодня, как отмечают в IT-компаниях, отбор проводят жесткий. Нужно не просто создавать свой продукт, но и суметь доказать, что его создал именно ты. Предприниматели признают, что это справедливо, но резидентство даёт внушительное преимущество, включая налоговые и визовые льготы. А это уже возможность направлять больше средств на развитие компании.
