Законопроект о введении обязательной 13-й зарплаты для россиян внесен в Госдуму, что возобновило дискуссию о целесообразности такой меры. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» предупредил о возможных последствиях.
По его словам, дополнительный оклад, который на первый взгляд выглядит как приятный новогодний бонус, без чётких условий может обернуться неожиданными рисками как для работников, так и для бизнеса.
Сафонов провел параллель с советской системой годовых премий, отметив, что в СССР начисления не были автоматическими. Деньги выплачивались по итогам работы предприятий и конкретных сотрудников.
Эксперт напомнил, что в тот период существовали различные виды премирования — ежемесячные, квартальные и годовые. «13-я зарплата» в советской практике фактически являлась формой вознаграждения за результаты труда, а не гарантированной выплатой.
«Попытка распространить на всю экономику идею 13-й зарплаты — это, по сути дела, шаг, который противоречит нескольким важным моментам. Такая выплата становится не премией за эффективность, а фактически скрытым увеличением заработной платы, только выплачиваемым не каждый месяц, а в конце года», — заявил Сафонов.
Экономист обратил внимание на ключевую проблему: обязательная выплата не будет зависеть от вклада конкретного работника. В такой ситуации сотрудник с высокими показателями эффективности и тот, кто выполняет лишь минимальный набор обязанностей, могут получить одинаковое вознаграждение.
Как ранее писала Общественная служба новостей, россияне, оформившие банковские вклады несколько лет назад, столкнулись с риском потери покупательной способности своих сбережений.
Финансовый аналитик, кандидат экономических наук Михаил Беляев предостерег россиян от погони за лёгкой прибылью.
