В России прорабатывается новая система формирования будущих пенсий, которая не потребует прямого софинансирования из бюджета. Основной упор делается на совместные отчисления работников и их работодателей. Пока это лишь концепция, но уже осенью планируют начать её детальное обсуждение. Ключевое отличие от действующей программы долгосрочных сбережений — отсутствие государственной поддержки в виде прямых доплат. Если в ПДС государство может доплатить до 36 тысяч рублей в год, то новая инициатива предполагает, что основной финансовый вклад внесет компания-работодатель. Задача государства — регулировать систему и предлагать налоговые льготы. Минфин, Минтруд и Минэкономразвития уже обсуждали эту идею, и принципиальных возражений пока нет.
Согласно предлагаемой модели, сотрудники смогут по собственному желанию перечислять часть зарплаты на свою будущую пенсию, а работодатели будут добавлять к этим суммам свои взносы по установленной схеме. Накопленные средства планируется инвестировать негосударственными пенсионными фондами. Таким образом, граждане смогут получить дополнительный доход к своей страховой пенсии после завершения карьеры. Эта программа призвана стать новым инструментом формирования накоплений, работая параллельно с существующими. Финансирование, скорее всего, будет целиком или преимущественно за счёт работодателя. Работодатель будет отправлять средства на индивидуальный счёт сотрудника в НПФ, который займется инвестициями для защиты от инфляции и приумножения капитала. Доступ к деньгам будет открываться по достижении пенсионного возраста.
Цель этой инициативы — повысить уровень пенсионного обеспечения. В настоящее время российские пенсионеры получают в среднем около четверти от своего последнего дохода, в то время как в странах с подобными системами этот показатель может достигать 60-80%. Идея заключается в том, чтобы работодатели участвовали в софинансировании пенсий своих сотрудников. Например, если работник отчисляет тысячу рублей в месяц, работодатель может добавить такую же сумму. Подобные системы успешно функционируют в других странах, принося выгоду всем участникам. Пока не определены размеры взносов, детали участия бизнеса, конкретные налоговые льготы и порядок выплат.
Предполагается, что эта система, если она будет одобрена и закреплена законодательно, будет подключать новых сотрудников автоматически при трудоустройстве, с возможностью отказаться от участия.
Всё это прекрасно. Однако есть опасения относительно того, как это может повлиять на зарплаты. Работодатели уже несут расходы по пенсионным взносам, и дополнительные траты могут стать обременительными, особенно для малого бизнеса. И вряд ли будут рады дополнительной нагрузке. Сотрудники также могут неохотно соглашаться на сокращение текущего дохода ради будущей пенсии, особенно учитывая возможные изменения в законодательстве. Не все работники захотят участвовать в таких программах, которые могут повлиять на заработную плату в сторону её уменьшения, особенно те, кто трудится в небольших компаниях с невысокими зарплатами. Не всем везёт работать в какой-либо крупной корпорации, когда «отщипнуть» от своего заработка ежемесячно тысячу-две абсолютно не существенно.
Стоит отметить, что это не единственное грядущее изменение в пенсионной сфере. Минтруд также готовит поправки, позволяющие Соцфонду самостоятельно назначать пенсии на основе данных из госсистем. Эта автоматизация, запланированная с 1 сентября 2026 года, коснется всех, кто достигнет пенсионного возраста и выполнит требования по стажу (15 лет) и пенсионным баллам (30). В 2026 году это женщины в 59 лет и мужчины в 64 года. Документы самостоятельно оформлять не потребуются и многодетным матерям и родителям детей-инвалидов, имеющим право на досрочную пенсию.
