Искусственный интеллект часто критикуют за то, что он усложняет жизнь молодым работникам, но Федеральный резервный банк Нью-Йорка утверждает, что эта технология не является главным виновником проблем с трудоустройством у поколения Z. Основная причина роста уровня безработицы среди недавних выпускников колледжей — распространение удалённой работы после пандемии COVID-19.
Банк сравнил специальности, которые позволяют работать удалённо (например, разработку программного обеспечения), с профессиями, которые требуют присутствия на рабочем месте (например, медсестринское дело).
Исследование показало, что уровень безработицы среди молодых выпускников колледжей, работающих на удалённых должностях, вырос примерно на 1 процентный пункт в период с 2017-2019 по 2022–2024 годы.
Среди работников старшего возраста в этих областях (от 29 лет) уровень безработицы несколько снизился, Это привело к заметно более высокому уровню безработицы среди молодых выпускников вузов, работающих на удалённых должностях, по сравнению с работниками старшего возраста.
В сфере очной работы разница в уровне безработицы между выпускниками вузов старшего и младшего возраста невелика. Аналогичная картина наблюдается и среди лиц без высшего образования, заявили в Федеральном резервном банке Нью-Йорка.
Авторы исследования пришли к выводу, что компании неохотно нанимают выпускников вузов на удалённую работу, поскольку вне офиса их сложнее обучать и наставлять. Они также подсчитали, что удалённая работа является причиной почти двух третей роста уровня безработицы среди молодых выпускников вузов с начала пандемии COVID-19.
«Удалённая работа ослабила стимулы к найму молодых сотрудников, препятствуя обучению на рабочем месте. Работодатели могут не хотеть нанимать выпускников вузов в удалённые команды, потому что им сложнее обучить необходимым навыкам на расстоянии», — говорится в исследовании.
Исследование появилось на фоне широко распространенной обеспокоенности по поводу перспектив трудоустройства выпускников вузов. Искусственный интеллект проникает в самые разные сферы профессий, требующих интеллектуального труда, включая финансы, юриспруденцию, индустрию развлечений и СМИ. технология всё чаще служит прикрытием для массовых увольнений. Также предполагается, что ИИ в первую очередь вытесняет людей на должностях начального уровня, которые традиционно занимали молодые специалисты.
Негативное отношение поколения Z к этой технологии растёт. Весной этого года выпускники вузов освистывали упоминания об ИИ в речах на выпускных церемониях.
Исследование показало, что ухудшение ситуации с занятостью для молодых выпускников вузов произошло ещё до разработки инструментов искусственного интеллекта, таких как ChatGPT. А когда авторы проанализировали степень воздействия ИИ на различные профессии, выяснилось, что технология лишь незначительно влияет на уровень безработицы среди молодежи.
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди выпускников вузов в возрасте до 29 лет вырос на 20% по сравнению с периодом до пандемии и составил в среднем 3,7% в 2022–2025 годах. Среди выпускников вузов в возрасте от 22 до 27 лет уровень безработицы в прошлом году достиг 5,8%, что является самым высоким показателем с 2012 года (не считая периода пандемии).
Исследование подпитывает идею о «карьерном кризисе поколения Z». Менеджеры среднего звена все больше перегружены, и поэтому вынуждены отдавать приоритет опытным сотрудникам, которых не нужно дополнительно обучать.
