Компании не увольняют людей, а урезают премии, заморозили зарплаты и отправляют на неполный день.
Рынок труда в России приходит в себя после кадрового голода, но делает это очень медленно и рывками. Такую картину обрисовали эксперты Центробанка на последнем заседании, пишут «Ведомости» со ссылкой на документ ЦБ от 7 мая.
Главная проблема — неэффективное распределение работников. Компании, у которых спрос падает, не спешат увольнять людей. Вместо сокращений они заморозили зарплаты, перестали платить премии и всё чаще переводят сотрудников на неполный рабочий день. Особенно заметна такая тенденция в металлургии, автопроме и строительстве. По словам эксперта Элины Куэсты, число частично занятых в этих отраслях достигло максимумов со времён пандемии.
Получается парадокс: одни предприятия готовы расширяться и наращивать выпуск, но не могут этого сделать из-за нехватки персонала. Другие же продолжают нести расходы на содержание людей, которые им уже не очень нужны.
Экономисты предупреждают, что долго так продолжаться не сможет. Если экономика начнёт расти ещё медленнее, компаниям станет просто невыгодно держать лишних сотрудников. И тогда рынок начнёт быстрее возвращаться в нормальное состояние, заключили в ЦБ.
Ранее мы писали, что кадровый резерв в России истощается. За пять лет показатели упали на три миллиона человек.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.
