Согласно документам Роструда, на которые ссылается РИА Новости, работодатель имеет право возложить на сотрудника исполнение обязанностей, не относящихся к его основной деятельности, при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре или должностной инструкции.
Если такие обязанности изначально закреплены в этих внутренних документах, то дополнительная оплата не требуется, и достаточно выплачиваемого оклада. Вместе с тем, при необходимости выполнения чуждых обязанностей, не прописанных в соглашении, необходимо получить письменное согласие сотрудника и установить за это дополнительную плату.
Размер такой доплаты согласовывается между сторонами, учитывая содержание и объём предоставляемой дополнительной работы.
