Работники бывшего КСК «Бәйтерек алаңы», реорганизованного в ТОО вот уже почти два года, не могут добиться повышения зарплаты и, в целом, защиты своих трудовых прав. 14 ноября в знак протеста сотрудники товарищества объявили забастовку. А также пришли в редакцию газеты «Ак Жайык», чтобы придать огласке суть своих требований.
«Наши нервы на пределе»
Как выяснилось, проблема также состоит и в отношении руководителя товарищества, который систематически оскорбляет своих работников, они также пожаловались на отсутствие трудового договора и условий для их труда.
В прошлом году работники ТОО написали коллективное письмо в Атыраускую областную трудовую инспекцию с просьбой принять меры в отношении руководителя. В письме были указаны факты задержек зарплаты, им не выдавали расчетные листы, не оплачивали сверхурочные и ночные смены.
Обратившиеся, это два электрика Жолдаскали ШУНАЙБАЕВ, Кайыр АКБЕРДИЕВ и три сантехника Асылхан ТУГУРАЛЫ, Жасулан ЖУМАЛИЕВ и Андрей ДИКИН рассказали, что помимо вышесказанного, проблем в ТОО на самом деле гораздо больше.
По их словам, такого отношения не выдержали уже несколько рабочих, написав увольнительные. Ушел мастер, не дождавшись года до пенсии, массово увольняются дворники.
«Мораторий не дал провести проверку»
Мы связались с директором ТОО «Бәйтерек алаңы» Кларой КАЗИЕВОЙ и попросили прокомментировать ситуацию. Директор опровергла жалобы своих работников касаемо оскорблений, а что касается непосильно нагрузки, ответила, что в штате работают 12 человек, и при необходимости дополнительно нанимает сантехников, электриков или дворников и т.д. По её словам, их ежемесячная зарплата составляет 130-150 тысяч тенге.
- Однако, ваши работники указали, что платят им не более 130 тысяч тенге.
А тем временем работники ТОО намерены подать заявление о принятии мер в прокуратуру, антикоррупционную службу и ещё раз — в трудовую инспекцию.
Отметим, что в прошлом году было по трудовым спорам поступило более 1900 заявлении. А за 9 месяцев в этом году их составило более 1700.
Айнур САПАРОВА
Фото и видео автора
