Основная проблема с использованием режима самозанятости работодателями не является широко распространенной, поэтому введение дополнительных ограничений не представляется необходимым. Такую информацию предоставил агентству ТАСС Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии.
Ранее в средствах массовой информации появилась информация о необходимости введения ограничений на использование режима самозанятых. Это объяснялось тем, что некоторые работодатели применяют этот режим в обход традиционных гражданско-правовых отношений при оформлении сотрудников.
"Хотя некоторые компании действительно злоупотребляют режимом самозанятости, такие случаи не являются массовыми. По данным исследования Центра налоговой политики совместно с МГУ, опирающегося на сведения ФНС, это явление затрагивает лишь 1,7% самозанятых. Налоговая служба способна легко выявить такие взаимоотношения, поэтому, на мой взгляд, необходимость в дополнительных ограничениях отсутствует", — отметил Виктор Ляшок.
Кроме того, Ляшок указал, что приблизительно половина самозанятых совмещает свою деятельность с официальной работой, что способствует формированию их пенсионных накоплений. Эксперт также добавил, что значительную часть самозанятых представляют молодые люди до 30 лет, которые пока ещё мало задумываются о своём отдаленном будущем.
