В канун Дня энергетика Айдос Масиралиев, молодой машинист Центрального теплового щита управления паровых турбин ТЭЦ-1 им. Б. Оразбаева АО «АлЭС», получил награду победителя конкурса «Үздік өндіріс маманы» – «Лучший специалист производства». Смотр профессионального мастерства был организован для специалистов организаций АО «Самрук-Энерго», и в финале конкурса принимали участие 23 работника группы компаний.
Победу 37-летнего энергетика в АО «АлЭС» считают закономерным результатом: в последние годы компания реализует масштабную программу профессионального развития персонала. Основной упор делается на развитие профессиональных компетенций молодых специалистов.
В АО «АлЭС» выстроена многоступенчатая система подготовки и переподготовки кадров, которая охватывает все без исключения департаменты, производственные уровни, профили: от наставничества до Отдела подготовки персонала, от договоров с учебными заведениями до стажировок за рубежом. Это непрерывный процесс, обусловленный, с одной стороны, естественным процессом смены поколений, а с другой – все более усложняющимися технологиями, модернизацией, автоматизацией и цифровизацией производства, внедрением искусственного интеллекта в рабочие процессы.
Все это требует обновления знаний, умений и навыков как работающих сотрудников, так и привлечения в отрасль молодых специалистов. Поэтому кадровая работа, можно сказать, начинается с дальних подступов – задолго до того, как будущий специалист переступит порог компании, ещё в период студенчества. Компания присматривается к студентам и стажерам, которые могут получить хорошие предложения по их трудоустройству.
О системном и всестороннем подходе свидетельствует и созданный ещё в 2007 году Отдел подготовки персонала АО «АлЭС», главной задачей которого является повышение профессионализма и компетенции сотрудников компании.
Специалисты отдела занимаются повышением квалификации сотрудников по основным энергетическим рабочим профессиям и по промышленной безопасности. В ОПП преподают специалисты нашей компании и пенсионеры, которые прежде работали в отрасли, люди, имеющие огромный практический опыт и теоретические знания. Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, которое они демонстрируют на своих рабочих местах, а также – их готовность учиться, повышать квалификацию, работать в команде и брать на себя ответственность. Мы поддерживаем их стремление к профессиональному росту и придаем важное значение поощрению их труда по степени эффективности. Жанна Сапаргалиева, начальник Управления человеческими ресурсами АО «АлЭС»
Обучение максимально приближено к производству, что позволяет более качественно готовить к труду рабочий персонал. В этих целях в компании действует учебный полигон ПРП «Энергоремонт».
Квалифицированные специалисты занимаются первичным обучением газорезчиков и электросварщиков ручной дуговой сварки, а также проводят ежегодную переаттестацию на полигоне. Так, в 2023 году были проведены переаттестация 160 газорезчиков, 121 дипломированного сварщика и первичное обучение по специальностям 14 электросварщиков, 19 газорезчиков. В этом году аттестовано 272 специалиста. Мы ежегодно проводим и конкурс среди электросварщиков и газорезчиков на звание лучшего по профессии. Это сильный стимул для рабочих стремиться к совершенству в профессии. Татьяна Власова, ведущий инженер Службы металлов и сварки ПРП «Энергоремонт»
В целом кадровая политика направлена на создание условий для полноценного развития персонала, укрепление и сохранение высокого уровня профессиональной квалификации сотрудников. В компании уделяется повышенное внимание не только теории, но и развитию практических навыков в профессии, которыми могут поделиться опытные практики. Образовательный процесс в ОПП включает организацию курсов по всем направлениям производства: промышленная безопасность, адаптационное обучение вновь принятого персонала; расследования происшествий на производстве и многое другое.
В числе преподавателей ОПП – Татьяна Андреевна Солодилова, проработавшая сорок лет на ТЭЦ-3. После выхода на пенсию она вот уже 8 лет преподает своим молодым коллегам. Опираясь на собственный опыт, нормы Трудового кодекса, ведомственные и корпоративные правила, она стремится донести суть предмета и убедиться в том, что знания усвоены слушателями. У неё учатся различные категории сотрудников компании: ИТР всех производственных подразделений, рабочие, технические инспектора по промышленной безопасности и охране труда.
Мои курсы нацелены на подготовку и переподготовку работников производственных объектов по таким вопросам и требованиям ТБ, как безопасность при проведении огневых работ, с соблюдением мер по защите рук; безопасность при производстве работ с применением машин, механизмов и при использовании лестниц. Мои занятия также включают пункты, акцентирующие внимание на соблюдении производственной санитарии и гигиены на рабочем месте, раскрывают алгоритмы расследования происшествий на производстве, их детальный разбор причин и последствий. Татьяна Солодилова, преподаватель ОПП
Здесь же преподает Анатолий Михайлович Скрипкин, в прошлом он работал старшим мастером и заместителем начальника Топливно-транспортного цеха ТЭЦ-3.
У меня достаточно большой опыт работы в отрасли, поэтому появилось естественное желание поделиться им с молодыми. Работать приходится со специалистами различных производственных объектов. Но принципы в вопросах требований безопасности общие: и при проведении земляных работ, и при производстве работ с применением машин и механизмов. Также едины для всех требования производственной санитарии и гигиены на рабочем месте, как принципы и подходы к расследованию происшествий на производстве. Несмотря на то, что это относительно новая для меня сфера деятельности, мне несложно работать: есть разработанные программы, имеются учебные пособия, экзаменационные билеты. Все занятия и общение с персоналом департаментов очень интересны и познавательны для меня. Ведь среди моих слушателей много грамотных и хорошо подготовленных специалистов, которым есть чем поделиться в этих вопросах. Анатолий Скрипкин, преподаватель ОПП
За 11 месяцев уходящего года обучение в Отделе подготовки персонала прошли 2 838 работников. Из них ИТР – 578 человек, рабочих – 2260 человек. Годом ранее число обученных в ОПП энергетиков составило 2 781 сотрудник. Всего же разными формами обучения год назад было охвачено 5 299 энергетиков, в том числе 367 женщин.
Ещё один формат обучения – повышение квалификации в сторонних образовательных организациях. Так, с 2018 года действует регулярно продляемый договор с ГККП «Алматинский государственный колледж энергетики и электронных технологий». Это позволяет проводить производственную практику для студентов по специальностям: «Теплотехническое оборудование и системы теплоснабжения», «Теплоэнергетические установки тепловых электрических станций», «Электрооборудование», «Электроснабжение», «Автоматизация и управление технологическими процессами», «Программное обеспечение», а также экскурсии.
Договор с Алматинским университетом энергетики и связи имени Гумарбека Даукеева расширяет возможности обучения студентов 3 курса по специальности «Теплоэнергетика». АлЭС организует для практикантов обучение на производстве и в лабораториях, согласно образовательной программе. Кроме того, только по итогам 2023 года в Алматинском университете энергетики и связи, Алматинском государственном колледже энергетики и электронных технологий с 2007 года было обучено 227 работников компании.
В 2024 году сотрудничество АО «АлЭС» с учебными заведениями вышло на новый формат, который в полной мере позволяет реализовывать задачи дуального обучения. Важнейшим событием стало открытие на базе Отдела подготовки персонала АлЭС филиала кафедры «Энергетика» Satbayev University.
Это стало логичным развитием партнёрства вуза и алматинских энергетиков: многие студенты проходили практику на станциях компании, а выпускники вуза уже работают здесь. В свою очередь, работники компании учатся или повышают квалификацию в Satbayev University.
Согласно оценке ректора вуза Мейрама Бегентаева, успешность дуального обучения для студентов кафедры «Энергетика» обеспечивают 60% теории и 40% практики на производстве. В этом случае вуз выпускает специалистов такого уровня, которых охотно берут на предприятия отрасли, поскольку им уже хорошо знакомо реальное производство. К тому же наличие официальной кафедры открывает возможность энергетикам АО «АлЭС» заниматься наукой, исследованиями, аналитической работой, преподаванием практических курсов в вузе.
Председатель Правления АО «АлЭС» Ерик Маширов подчеркивает проведенную большую предварительную работу и системный подход компании к открытию филиала кафедры и подготовке сотрудников специально для работы со студентами. В числе преподавателей кафедры стали директор ПРП «Энергоремонт» Мурат Актанович Каримов, заместитель главного инженера ТЭЦ-3 Мурат Олжабаев, специалисты ОПП, другие работники станций и вышедшие на пенсию энергетики с 30-40 летним практическим стажем по всем специальностям отрасли.
Высокий статус преподавателей от производства в полной мере отражает заинтересованность руководства компании в квалифицированных современных молодых кадрах. Такое партнёрство открывает АлЭС возможность трудоустраивать выпускников Satbayev University, которые уже знают специфику предприятия, его оснащение, оборудование, попробовали себя в качестве стажеров на реальных рабочих местах в реальной рабочей обстановке.
Производство, знакомое студентам не только по лекциям и занятиям в аудитории, но и по практическим занятиям и полноценной работе, позволит выпускникам быстрее адаптироваться к рабочему процессу, легче войти в коллектив.
Помимо открытия кафедры, компания в этом году подписала взаимовыгодные договоры с Евразийским технико-экономическим колледжем по образовательным программам «Теплоэнергетика» и «Техническая физика»; с КазНУ имени аль-Фараби по проведению практики на объектах компании и подготовке специалистов.
И ещё один вуз – итальянский Universita degli Studi di Genova (АУЭС-Генуя) проявил интерес к сотрудничеству с АО «АлЭС». Подписанное соглашение определяет порядок и условия стажировки и практики студентов по образовательным программам «Теплоэнергетика» и «Энергетический инжиниринг и менеджмент». Студенты 2 и 3 курсов проходят практику на предприятии, а затем стажируются в Университете Генуи на протяжении 4 месяцев.
В декабре АУЭС объявил конкурс для студентов по обозначенным программам. По его итогам пятеро победителей будут направлены на учебный семестр в Universita degli Studi di Genova. Этот один из крупнейших и престижных университетов Италии расположен в регионе Лигурия. Он был основан в 1481 году. Программа старейшего вуза мира предоставляет алматинским энергетикам уникальную возможность получить практические навыки и международный опыт в области теплоэнергетики. Все расходы по стажировке студентов в Италии берет на себя АлЭС.
При этом, благодаря стратегическому партнёрству между АО «Самрук-Энерго», компанией «АлЭС» и АУЭС, в рамках дуального обучения программы по теплоэнергетике будут обновлены под требования компании. Как считают в компании, такой всесторонний подход к подготовке кадров позволит повысить привлекательность энергетической отрасли для молодежи.
… Наступающий Новый 2025 год в стране объявлен Годом рабочих профессий. Поставлены большие цели, для достижения которых потребуется приложить немало усилий. В АО «АлЭС» эта работа уже ведётся, опираясь на реальную базу – выстроенную систему работы с кадрами, подготовленными специалистами и сформированными и апробированными учебными планами, выстроенными партнёрскими связями. Что позволит в новом году сделать эту работу ещё более эффективной.
И как знать, возможно, наработанные форматы, программы, алгоритмы работы, опыт АО «АлЭС» послужат хорошим примером для других производств, где заботятся о своём кадровом потенциале…
Алевтина ДОНСКИХ
